Ключевыми модулями HR-платформы «Пряники» являются:

- Корпоративная соцсеть. Обеспечивает быстрые коммуникации между сотрудниками и, как результат, дает синергетический эффект при выполнении совместных задач. Кроме того, интранет обычно формирует стимулирующую атмосферу успеха и облегчает доступ к базам знаний компании. Социальная сеть может быть реализована и как отдельный портал, и как встроенный модуль на существующих корпоративных ресурсах.

- Конструктор игровых механик. При правильном применении геймификация (т.е. использование игровых механик в неигровых процессах) позволяет в разы увеличить эффективность решения бизнес-задач, вовлечь и мотивировать персонал. «Пряники» предлагают готовый онлайн-сервис с набором игровых механик, а также помощь своих консультантов в составлении сценариев игр, конкурсов, квестов, викторин и т.д. Победителей ждет виртуальный магазин, который может быть наполнен корпоративным мерчем или веселыми сертификатами на право проспать работу или опоздать на совещание…

- Биржа идей, с помощью которой любой сотрудник может внести свое предложение на рассмотрение офиса. Компании это сулит реальную пользу (благодаря оптимизации бизнес-процессов, сокращению расходов или внеплановому доходу), а для сотрудников становится возможностью проявить себя, раскрыть свой потенциал и, в идеале, увидеть реализацию собственных идей. Такие приемы внутреннего краудсорсинга призваны повысить эффективность сотрудников и производительность бизнеса в целом.