Массовые увольнения айтишников и причины сокращений в IT в 2025 году

IT-сектор традиционно считался одной из самых устойчивых отраслей с точки зрения занятости, однако последние несколько лет продемонстрировали обратное. По мере того, как глобальные экономические и технологические условия меняются, многие IT-компании оказались перед необходимостью сокращать персонал.

Массовые увольнения, охватившие как крупные корпорации, так и небольшие стартапы, стали заметным трендом 2025 года. Рост инфляции, коррекция после пандемийного бума и внедрение ИИ стали основными причинами, по которым программистов увольняют даже в ведущих корпорациях. Рассмотрим основные причины, которые привели к такому развитию событий.

• Макроэкономические трудности. Рост инфляции и повышение процентных ставок в 2023–2024 гг. вынудили компании сократить бюджеты и снизить издержки. Опасения рецессии и общая экономическая нестабильность заставляют технокорпорации более осторожно относиться к расходам и штату сотрудников.
• Коррекция после пандемийного бума. В 2021–2022 гг. многие IT-компании резко нарастили найм на фоне цифрового спроса во время локдаунов. Однако затем спрос нормализовался, и оказалось, что штат раздут. В итоге фирмы начали «обратный курс» — сокращать ранее нанятых сотрудников, чтобы соотнести численность персонала с текущими рыночными реалиями. (Например, в 2022 году Meta и Amazon сократили 11 000 и 10 000 сотрудников соответственно после периода сверхроста).
• Автоматизация и внедрение ИИ. Быстрое развитие искусственного интеллекта создает новые высококвалифицированные рабочие места, но и приводит к автоматизации ряда задач, ранее выполнявшихся людьми. Многие компании пересматривают структуры, сокращая дублирующие роли, которые теперь может выполнять ИИ. По опросам, 54% IT-менеджеров по найму ожидают новых увольнений из-за внедрения AI – хотя параллельно эти же технологии создадут и новые рабочие места.
• Смещение фокуса на прибыльность. Инвесторы всё меньше поощряют рост «любой ценой» и требуют от компаний выхода в прибыль. Вследствие этого и стартапы, и гиганты проводят реструктуризации, оптимизируя расходы и штат. Многие объявления об увольнениях сопровождаются объяснениями о повышении эффективности, «ожидании тяжелого года» или необходимости финансировать перспективные направления (например, разработки в области AI).
• Слияния и поглощения. Объединения компаний ведут к дублированию функций и, как следствие, сокращениям. В 2025 году ряд увольнений произошел вскоре после сделок M&A: так, видеоплатформа Brightcove уволила 198 сотрудников спустя месяц после поглощения итальянским инвестором. Acxiom сократил 130 человек на фоне слияния владельца IPG с Omnicom, а сотовый оператор UScellular планирует увольнение 4 100 сотрудников в связи с поглощением T-Mobile (при этом части сотрудников предлагают новые должности).
• Проблемы в отдельных отраслях и стартапах. Спад на некоторых рынках напрямую отразился на занятости. Например, замедление спроса на электромобили привело к локальным сокращениям (GM сократила 200 сотрудников на EV-заводе), а снижение инвестиций в стартапы вынудило многие из них урезать команды. Венчурное финансирование сконцентрировалось вокруг нескольких лидеров, оставив прочие молодые компании без средств роста, что заставило их экономить капитал и сокращать расходы (в том числе на персонал). В результате особенно сильно пострадали финтех-стартапы, разработчики инструментов на базе ИИ и HR-tech фирмы – часто им пришлось увольнять значительную долю сотрудников из-за дефицита инвестиций и необходимости показать путь к окупаемости.

Массовые сокращения в IT-секторе в 2025 году стали результатом совокупности факторов — от экономических вызовов и переоценки стратегий роста до технологической трансформации и рыночных колебаний. Хотя этот период стал испытанием для отрасли и её сотрудников, он также показывает, что рынок IT становится всё более зрелым и адаптивным: на смену «гонке найма» приходит прагматизм и ориентация на долгосрочную устойчивость.

По данным трекера Layoffs.fyi, к апрелю 2025 года в технологической отрасли глобально были уволены уже свыше 52 000 сотрудников. (Для сравнения, за весь 2024 год – около 152 000). Среди наиболее ярких примеров: Intel (~21 тыс.), Meta (~3 тыс.), Zoom и Blue Origin. Кроме того, массовые увольнения в IT-компаниях среднего размера, таких как Block и TikTok, продолжают усиливать общий тренд.

Примечание: Кроме перечисленных, десятки компаний средней и малой величины также объявили об увольнениях. Среди них – Block (финтех, 931 сотрудник, 8% штата), Zoom (сообщалось об увольнениях части персонала поддержки), Blue Origin (космическая компания, ~1000 человек, 10% штата), TikTok (сокращение ~300 сотрудников в дублинском офисе, ~10% локального штата) и многие стартапы по всему миру. Общую динамику отражает тот факт, что апрель 2025 года стал рекордным месяцем по числу tech-увольнений – свыше 23 000 сотрудников за месяц, главным образом за счет масштабного сокращения в Intel.

Влияние увольнений на рынок труда

Массовые сокращения айтишников оказали ощутимое воздействие не только на конкретные компании, но и на рынок труда в целом. Высвобождение большого числа специалистов усилило конкуренцию, сместило акценты в требуемых навыках и изменило динамику найма. Рассмотрим подробнее ключевые последствия этих процессов для соискателей и работодателей.

Конкуренция за вакансии увеличилась

Волна увольнений высвободила на рынок тысячи квалифицированных специалистов, что затрудняет поиск новой работы. По оценкам экономистов, ситуация для соискателей в tech сейчас более сложная, чем пару лет назад. Темпы найма снизились: если в конце 2022 – начале 2023 гг. ежемесячный уровень найма держался около 4%, то к концу 2024 он упал до ~3,4%. Это означает, что вакансий относительно меньше, а претендентов больше, что усиливает конкуренцию. Работодатели стали выбирать из большего пула и предъявлять более высокие требования к навыкам кандидатов.

Спрос смещается в сторону новых навыков

Несмотря на сокращения, опыт в области ИИ остается чрезвычайно востребованным. Компании, оптимизируя расходы, параллельно инвестируют в направления будущего. Например, число вакансий с требованием навыков AI продолжает расти – в начале 2024-го оно достигло ~17 500, увеличившись на 2000 позиций всего за месяц.

Многие фирмы заявляют, что увольнения позволяют освободить ресурсы для найма специалистов в приоритетных областях (AI, облачные сервисы, кибербезопасность и др.). Фактически происходит перебалансировка: не столько общее сокращение IT-персонала, сколько перераспределение – избавление от устаревающих или избыточных ролей и одновременное усиление команд в новых компетенциях. Например, Meta после увольнения ~5% штата сразу же объявила о планах нанимать «новых людей» под задачи искусственного интеллекта.

Воздействие на зарплаты и условия труда

Увеличение предложения на рынке труда может сдерживать рост зарплат в tech-сфере. Однако высококлассные специалисты (особенно в AI/ML, data science) все еще диктуют условия, так как остаются в дефиците. Некоторые уволенные находят работу за пределами классических IT-гигантов – переходят в другие отрасли (финансы, промышленность), где требуется цифровая трансформация, либо запускают собственные проекты.

В то же время часть опытных сотрудников используют выходные пособия и паузы для переобучения или повышения квалификации, чтобы соответствовать новым требованиям рынка. В целом, рынок труда стал более «рынком работодателя», чем в эпоху ажиотажного найма 2021 года, и соискателям важно демонстрировать гибкость и востребованные навыки, чтобы успешно конкурировать за позиции.

Эксперты расходятся в оценках, но многие сходятся во мнении, что наиболее массовые увольнения остались позади в 2022–2023 годах. В 2024-м их было меньше, а в 2025-м темпы снижаются еще больше. Так, в январе 2025 года было зафиксировано всего ~2 500 уволенных в техсекторе (против ~34 000 в январе 2024). После всплеска в феврале прогноз от Layoffs.fyi — стабилизация уровня увольнений по мере продвижения года. Это означает, что во второй половине 2025 г. ожидаются скорее точечные оптимизации, чем волны сокращения сопоставимые с началом 2023-го.

Опрошенные руководители предупреждают, что автоматизация и ИИ могут спровоцировать дальнейшее сокращение некоторых позиций даже при стабильной экономике. 54% HR-менеджеров в сфере технологий ожидают, что их компании проведут новые увольнения в 2025 году именно благодаря повышению эффективности от AI-инструментов. Особенно это касается ролей, которые смогут быть автоматизированы или объединены. Тем не менее эти же опросы отмечают парадокс: внедрение новых технологий создаст и новые рабочие места, просто с иным профилем навыков. Таким образом, возможен сценарий, при котором вторая половина 2025-го увидит одновременные процессы сокращения одних категорий персонала и найма других.

Есть признаки осторожного оптимизма. Во второй половине 2024 года найм в техсекторе стабилизировался, и бизнес-настроения указывают на небольшой рост уверенности работодателей. Если макроэкономическая ситуация улучшится (например, инфляция снизится и центробанки начнут смягчать кредитно-денежную политику), компании могут ускорить возвращение к росту штатной численности. Некоторые аналитики ожидают, что к концу 2025 года IT-рынок труда начнет оживать: высокодоходные сегменты (AI, облака, информационная безопасность) будут активно нанимать, восполняя сокращения в менее прибыльных направлениях. Как выразилась главный экономист ZipRecruiter Джулия Поллак, в 2025-м компании технологического сектора скорее «перекроят штат, а не сократят до минимума», то есть будут перестраивать команды под новые приоритеты, но не исчезнут как работодатели.

Прогноз на второе полугодие 2025 года – стабилизация. Массовых волн увольнений, сравнимых с 2022–2023 гг., не будет, если не случится внезапного экономического шока. Отрасль прошла через болезненное сокращение «излишков» и теперь адаптируется к новой реальности, в которой качество и релевантность сотрудников важнее их количества. Одновременно любые признаки улучшения экономики или новые технологические бумы (например, коммерциализация генеративного AI) могут привести к возобновлению найма в ключевых сферах. Таким образом, вторая половина 2025 года, скорее всего, станет периодом выравнивания: темпы увольнений спадут, а точечный набор персонала в перспективных областях может даже придать рынку труда некоторый позитивный импульс.

США – эпицентр кадровых сокращений. Более половины всех техно-увольнений в 2024 году пришлись на американские компании, и эта тенденция продолжилась в 2025-м. Крупнейшие сокращения года исходили от корпораций из США – таких как Intel с его 21-тысячным глобальным увольнением, Meta (~3 тыс.), Workday, Salesforce и др. Это неудивительно, учитывая доминирование США в мировой tech-индустрии и концентрацию штаб-квартир ведущих компаний в Кремниевой долине и Сиэтле.

Например, в 2024 году из ~281 000 уволенных в мире 157 950 пришлось на США (56,2%). Для сравнения, в целом по Европе и Азии вместе взятым – около 44% (по данным RationalFX). Многие американские гиганты не только увольняли в своих главных офисах, но и сокращали штаты в зарубежных филиалах. Так, Amazon в январе 2025 уволил часть сотрудников своего лондонского подразделения связей с общественностью (в рамках глобальной оптимизации), Google сократил десятки позиций в израильском офисе облачных сервисов, а Meta закрывала вакансии в ряде стран.

В Европе наиболее заметные сокращения прошли в странах с развитым техсектором:

• Германия: концерн Siemens объявил о ликвидации ~5,6 тыс. рабочих мест по всему миру (значительная часть – в Германии). Онлайн-ретейлер Wayfair свернул бизнес в Германии и сократил ~730 сотрудников (3% штата). Также под сокращения попали сотрудники европейских офисов американских компаний (например, увольнения в ирландском филиале TikTok – 300 человек).
• Швеция: банкротство стартапа Northvolt (производство батарей) привело к потере 2 800 рабочих мест – один из крупнейших случаев в европейском tech-секторе.
• Великобритания: хотя Лондон остается крупным технологическим хабом, напрямую британские компании не фигурируют среди лидеров по числу увольнений. Однако британские подразделения глобальных фирм тоже затронуты – весной 2025 г. сокращения прошли, к примеру, в лондонских офисах Salesforce и Workday (часть из их глобальных увольнений).
• Другие страны: во Франции, Нидерландах, Испании масштабных публичных увольнений в 2025 не отмечалось, но косвенно европейцев затронули глобальные решения таких компаний, как IBM и SAP, проводивших оптимизацию штатов с 2022–2024 гг. Кроме того, из-за сокращения американского венчурного финансирования пострадали европейские стартапы (особенно финтех и SaaS), некоторые из них закрылись или урезали команды.

В азиатско-тихоокеанском регионе ситуация разнилась:

• Индия. Здесь базируется множество стартапов и аутсорсинговых IT-компаний. В 2025 году ряд известных индийских единорогов провел увольнения: Ola Electric – свыше 1 000 сотрудников и подрядчиков, Cars24 – около 200 человек, GupShup – ~200 (в дополнение к 300 уволенным в декабре 2024). Эти сокращения связаны с попытками стартапов сократить убытки и продлить «взлетную полосу» финансирования. Тем не менее индийский рынок остается динамичным: увольнения компенсируются ростом найма в глобальные компании, расширяющие присутствие в Индии, и появлением новых стартапов.
• Китай. Данные о массовых увольнениях в китайском техсекторе менее прозрачны, но известно о некоторых случаях. Совместное предприятие Wicresoft (Microsoft + Шанхай) полностью прекратило деятельность в КНР, прямо затронув ~2 000 сотрудников. Крупные китайские интернет-компании (Alibaba, Tencent) в 2022–2023 уже оптимизировали штат, а в 2025 больше сосредоточились на перестройке бизнеса, хотя точечные увольнения тоже имели место. Следует учесть, что в Китае нередки скрытые сокращения или естественная убыль персонала без огласки, поэтому статистика занижена.
• Юго-Восточная Азия. Несколько стартапов региона (например, сингапурские финтех-компании) закрылись или сократились из-за отсутствия инвестиций, но масштаб там несравним с США/Европой.
• Япония и Южная Корея. Крупные электроник-гиганты (Sony, Samsung) не объявляли о массовых увольнениях в 2025, продолжая политику постепенного перераспределения кадров. Тем не менее, корейская индустрия испытала косвенное влияние – напр., сокращения у глобальных чипмейкеров ударили по контрактным рабочим местам в Азии.

Наиболее сильный удар пришёлся на Северную Америку (США), затем с большим отставанием следуют Европа и Индия. Развитые азиатские экономики и Латинская Америка пострадали меньше в силу меньшей концентрации штаб-квартир глобальных IT-компаний. Однако эффекты ощущаются повсюду: массовые увольнения в Big Tech сказались на аутсорсинговых командах по всему миру, а сокращение стартап-инвестиций – на экосистемах от Берлина до Бангалора.

По мере того, как отрасль адаптируется, география найма также меняется: компании могут перераспределять ресурсы в регионы с более доступными кадрами или льготными условиями. Например, некоторые функции, сокращенные в дорогих локациях (США, Западная Европа), переносятся в центры в Восточной Европе, Индии или ЛатАМ, где продолжается найм. Таким образом, географическая картина увольнений 2025 года отражает как глобальный характер технологического сектора, так и перераспределение активности в ответ на экономические вызовы.